為深入貫徹落實(shí)煙草行業(yè)干部人才工作會(huì )議精神，推動(dòng)昆明醋酸纖維有限公司人才高質(zhì)量發(fā)展，近日，昆纖公司組織召開(kāi)人才工作專(zhuān)題調研座談會(huì )，公司黨委書(shū)記溫明主持會(huì )議并講話(huà)。

公司人力資源部門(mén)圍繞人員編制結構、年齡結構、能力結構、面臨的問(wèn)題以及近年來(lái)公司在提升人力資源管理效能方面開(kāi)展的工作等方面匯報了人才工作情況。參會(huì )代表會(huì )前充分收集各部門(mén)意見(jiàn)建議，立足基層一線(xiàn)，從不同角度、不同層面圍繞人才的引進(jìn)、培育、選拔、管理、隊伍建設等進(jìn)行了深入交流，總結分享人才工作經(jīng)驗，客觀(guān)反饋存在的不足和短板，聚焦完善人才工作機制積極建言獻策。

溫明強調，人才隊伍建設是一項系統工程，做好人才工作，需要公司全體員工的共同努力，廣大員工要將個(gè)人的價(jià)值提升融入到企業(yè)價(jià)值提升當中，以樂(lè )觀(guān)積極、昂揚向上的精神面貌在實(shí)干中體現價(jià)值，在奮進(jìn)中追求成才，攜手奮力譜寫(xiě)昆纖公司高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理、高素質(zhì)人才隊伍的新篇章。

溫明對下一步做好公司人才工作提出三點(diǎn)要求。一是實(shí)事求是，認清現狀找差距。正視昆纖公司處于新老員工交替疊加期問(wèn)題，抓住解決問(wèn)題的窗口期，系統謀劃，持續完善人才工作機制。二是精準科學(xué)，提高質(zhì)量補短板。增強責任意識、危機意識、憂(yōu)患意識，積極探索做好昆纖公司人才隊伍建設的有效途徑。三是守正創(chuàng )新，全面落實(shí)新時(shí)代人才工作要求。以黨的二十大精神為指引，堅持人才選拔的政治導向，推動(dòng)昆纖公司人才工作再上新臺階。